黑木奈奈]企业缺普工，是普遍难题还是个别现象？市人社局为此提供了一份对全市2400多家定点监测企业约70万用工的月度监测数据。
广东依顿电子科技股份有限公司每逢春节过后，普工缺工仍是“老”问题。“今年我们计划招工700人，其中9成是普工。”依顿电子人力资源管理人员杨先生告诉记者，今年面对普工招工难的情况，企业已全面提升了普工基本工资200元300元/月，普工每月综合工资可达4000多元（扣除社保）。
“今年回来找工作的异地务工人员比往年少了很多，现在每天设点招回的工人，还不如派出去的工作人员多。”格力电器（中山）小家电制造有限公司冰箱部负责招聘的工作人员舒永利告诉记者，冰箱部节后用工缺口约700人，招聘岗位包括装配、冲压、注塑等。这些普工岗位不仅包吃包住，基本工资也由去年的3200元/月调整到3500元/元。“除了基本工资之外，在公司提供每晚每人4元夜宵补贴的基本上，部门再额外增加10元。”舒永利表示，节后上班10多天，招聘任务完成还不到一半。
欧明负责招聘的梁先生也表示，位于中山的生产用工缺口约两三百人，约占总用工10%-15%左右。“普工难招将是趋势，因为外来务工人员回流减少，而且新一代劳动力越来越不喜欢在流水线上当普工。”
企业缺普工，是普遍难题还是个别现象？市人社局为此提供了一份对全市2400多家定点监测企业约70万用工的月度监测数据。
数据反映，中山用工总量持续下降。2017年全年净流出约 2.1 万人， 年流出率约3.2%。这一方面是因为更多异地务工人员选择回乡就业；另一方面是因为企业转型升级机器换人，产能有了很大的提升，减少了用工量。
今年 2 月用工监测显示，中山用工缺口继续收窄。监测企业2018年 2 月用工需求总量3.37万人，总缺工率5.15%。用工需求和总缺工率同比继续下降。1551 家企业（占64.3%）没有新的用工需求。总缺工率与总流失率接近，企业招工主要是补充员工流失，全市用工缺口继续收窄。
市人社局认为，春节前后，全市用工总体形势比较平稳，但仍将面临部分企业阶段性的用工紧缺。为帮助企业解决用工缺口，市人社局从农历年初十起，连续10天设立“招聘点”和“咨询服务点”，组织开展岗位援助帮扶、技能提升帮扶、创业引导帮扶、综合服务帮扶等活动，使异地务工人员更快更好实现就业。截至2月底，市人社局节后累计组织重点企业128家次赴外省市参加“春风行动”现场招聘会12场，提供岗位1.27万个，达成就业意向1100多人。
劳动密集型企业的用工缺口逐年增大，依顿电子的杨先生表示，短期内，他们靠调整薪酬待遇等方式“抢”人；而从长远考虑，还是要投入更大量的资金用于技改，进一步实现机器换人。
“我们的趋势肯定是无人工厂。”欧明的梁先生也表示，公司正继续加大自动化设备的投入，提高技术管理人员的水平。例如加大技术人员的薪酬，为人才提供职业规划等。
记者了解到，近年，中山也通过资金扶持在大力推动企业技改，推动示范项目的示范效应。中山不少龙头制造业如中炬高新、华帝股份、香山股份等，近年持续加大了技改的投入。企业转型升级机器换人，使得产能有了很大的提升，并减少了用工量。例如，中山小榄某家居制品有限公司通过实施“智能橱柜和衣柜生产线升级技术项目”，大大缩短产品生产周期，降低用工成本，确保产品的质量和稳定性，提升产品的市场竞争能力。项目完工后在年生产能力提升1倍的情况下，劳动生产率提高16.15%。
市人社局监测数据显示，截至2月28日，我市企业开工率为93% ，返岗率为90%；已解决企业用工约2.3 万人。记者走访调查企业了解到，企业用工目前较大缺口仍为普工，市人社局1月监测数据也显示，普工需求占企业总需求85.08%。
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