10月14日，苏宁电器2012校园招聘首场宣讲会在南京大学科技报告厅顺利召开。南京大学文学院党委副刘从喜、苏宁电器副总裁孟祥胜等领导出席了现场活动。来自南京大学、东南大学、南京师范大学等周边高校三百多位毕业生聆听了整场宣讲会，并就自己关心的问题向现场招聘人员进行咨询。山柳村寡妇的情史会后现场共约收到一千余份简历，求职双方互动积极，气氛良好，充分展现了毕业生的优秀风采以及苏宁电器广纳人才、共谋发展的胸襟。
日前，苏宁电器1200十期招聘在全国各地已陆续启动。据了解，南京地区后期还将在东南大学、南京理工大学、南京师范大学、河海大学等四所重点高校进行校园宣讲，以吸引更多的优秀学子加入到苏宁大家庭中来。
长期以来，苏宁都十分重视人才队伍的建设。早在1993年苏宁电器便开始引进应届大学毕业生，培养电器经营发展所需的成熟专业人才。2002年10月苏宁更是在全国范围招聘1200名应届大学毕业生，此次招聘持续时间长、资金投入大、招聘范围广，一项专项人才梯队建设计划 ——“1200工程”便在此基础之上应运而生。以后每年招聘人数虽然都会有所变化，但这一名称却延续至今，并顺利进入到了第十个年头。1200工程是苏宁电器“自主培养，内部提拔，面向未来，注重潜力”人才培养方针的重要体现，多年来为苏宁引进与培养了大量人才，为苏宁事业的腾飞做出了重要贡献。
苏宁电器副总裁孟祥胜先生在本次宣讲会上介绍了苏宁基本概况、未来发展规划以及员工发展径、企业人才观、薪资待遇等毕业生们关心的问题。他表示苏宁经过二十年的发展，已经成长为全国领军性的大型商业企业，实力雄厚，有着高度的社会责任感，享有良好社会声誉。着“人品优先、能力适度，敬业为本，团队第一”的人才观，苏宁电器为广大高校毕业生建立了系统化的招聘选拔、培训培养、考核激励与发展规划体系。苏宁提倡事业经理人的概念，欢迎胸怀远大理想，能够与企业展、共成长的优秀毕业生加入到公司中来。今年1200十期校园招聘人数更是达11000人，岗位丰富，专业分布广泛;不仅有许多传统岗位，同样也有来自于苏宁易购、LAOX中国等其它产业的大量人才需求。
经过多年发展，1200工程已经形成了完善的培养径与方法。以营销体系为例，首先要集中参训，随之而后再是3—6个月连锁门店终端轮岗，加深对一线的认知，接触广大消费者与客户，最后要再回到本部门进行培养，学习相关业务知识，直至定岗。这一过程充满着挑战性，最终也能够使得新员工掌握一套高效便捷的工作方法，迅速投入到工作当中。
来自南京大学电子商务专业的毕业生刘同学称自己对“转型科技、智慧苏宁“的概念印象深刻，他将会投递简历到苏宁易购，期望能够被苏宁慧眼相中，能够有机会投身到自己热爱的电商行业，在实现自己职业理想的时候也能与企业共成长。