•霍尼韦尔朗能电器系统技术（广东）有限公司，由霍尼韦尔公司与广东朗能电器有限公司2008年1月合资成立，致力于为全球用户提供更安全、更舒适、更节能的电工照明产品及系统解决方案。公司位于广东省中山市小榄镇，占地10万平方米，现有职员1000余人。
•霍尼韦尔朗能电器系统技术（广东）有限公司集中了霍尼韦尔和朗能的技术以及市场优势，依托更加广泛的品牌和全球网络、产品开发和创新能力，专注电工和照明领域，立足中国，面向世界，打造成电工照明全球一流的研发中心与制造中心。
打造雇员乐于工作的“成为领先的建筑电器、照明产品及集成解决方案的供应者，致力创建环保、节能、舒适、安全的世界，打造雇员乐于工作的”，这是我们霍尼韦尔朗能的愿景与，也是我们霍尼韦尔朗能的文化。
在霍尼韦尔，我们有5个基本点，其中人才为最重要的部分；在霍尼韦尔，我们给予雇员充分的机会去学习、成长和发展，同时也励每位雇员的贡献。霍尼韦尔的规模，所服务的工业和产业的广度，使我们的雇员将有充分的职业发展，培养领导的才能，并得到全球跨行业、跨部门和跨区域的经验。
打造雇员乐于工作的，不仅是口号，更是公司一直致力培养的文化。守法、诚信、建立和谐的劳动关系，提升雇员满意度。
霍尼韦尔朗能公司有两个最基本的手册，一个是《雇员手册》，另外一个是我们的《行为准则》，在行为准则里面，我们守法、诚信作为公司经营的最基本的条件，我们不仅遵守当地的任何法律，更以超过法律的标准严格要求公司的行为；诚信是我们最宝贵的品质，不仅对我们的客户保持诚信，对我们的雇员也同样保持诚信的最高品质。
霍尼韦尔朗能公司自成立以来，一直严格遵守并执行国家的法律法规和霍尼韦尔的全球标准，依法经营，依法纳税，100%签订劳动合同，为全体雇员全额购买养老、工伤、医疗、失业和住房公积金，同时还为每位雇员购买了商业保险、生育险等，增加了全体雇员的安全感。在2011年中秋放假的期间，一员工在回家的途中发生了交通意外，昏迷了10来天，总共治疗费用花去了5万余元，对一个不是很富裕的家庭来说，这是一笔不菲的费用，但公司不仅给他全额购买了社会保险，同时也购买了商业保险，出院后一结账，他个人基本不需要承担任何费用，还得到了每天50元的餐费补助，同时公司还在他治疗期间全额发放工资，解决了雇员的后顾之忧。
在雇员的待遇上，霍尼韦尔朗能公司提供具有竞争力的薪酬，在2012年全球经济不是很景气的情况下，我们还是保持了一定的工资增长，现在我们一线员工的最低工资标准远超过当地平均水平。公司还根据雇员的绩效表现，提供励等。无论是春节、还是端午、中秋，公司发放开工利市、月饼和粽子等福利，食堂还提供额外的加餐服务。
公司严格执行国家工时、休假制度，实行每天8小时、每周5天工作制，在国家范围内遵守延长工作时间足额支付员工加班工资。公司全体雇员享受国家的假日和带薪年休假，并严格执行《职工带薪年休假条例》，无论新老员工，均享受12-20天的年休假。尤其是对怀孕或哺乳期妇职工，公司更是严格，不仅安排相对轻松、安全的工作内容和，更是减少她们的工作时间。2011年公司得知车间喷漆线的一位女同志怀孕后，立即将她调往远离刺激性气味并工作相对轻松的装配岗位，即使生产再忙，也不安排她加班，后来她生育支出的6000来元全部给予报销。
公司内设员工食堂，从总经理到一线员工，都在一个餐厅用餐，用餐标准全部一致，不搞特殊化。公司提供公寓般宿舍，并为每间房间配有空调，提供热水等，同时还有专门的夫妻房，供家属居住。
为丰富雇员的业余生活，公司设有图书室和电脑室，让雇员在工作之余能有继续学习的平台；公司内还有乒乓球室、篮球场、足球场等娱乐设施，有羽毛球协会，舞蹈班等组织，供全体雇员强身健体，快乐生活，极大地丰富了雇员的业余生活。
为建立积极的员工关系，霍尼韦尔朗能公司还有一项具有特别意义的项目，我们称之为PER,中文意思为积极员工关系，即每年我们会组织全体雇员进行调查，真实了解员工的，聆听雇员在公司管理过程当中关于管理、福利、安全、职业发展等全方面的声音，对雇员不满意或不足的地方每年进行整改、改进，全力打造一个雇员乐于工作的。如2012年公司进行了全体的PER调查，发现我们的食堂、双向沟通等方面的得分比较低，公司立即制定了整改行动方案，更换食堂承包商、提高伙食标准、建立Tier1-4级沟通机制，定期召开总经理大会等，让雇员满意。
正如公司同全体雇员沟通的那样，虽然在公司里面还存在许多的不足，但我们一直致力于持续改善，用心、用诚信去打造一个雇员乐于工作的，未来将更加美好。
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